Senkung von Krankheitsausfällen durch Anwesenheitsprämien!?

In den letzten Jahren sind in vielen Betrieben die Krankenstände gestiegen. Arbeitszeitorganisatorische Lösungsansätze zur Vertretung unplanbarer Krankheitsausfälle wie „Flexischichten“ oder „Stand-By“-Dienste stoßen aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter zunehmend an Zumutbarkeitsgrenzen. Und selbst vielfältige Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung lösen das Problem häufig nicht.

Insofern sollte auch über Ansätze wie Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämien nachgedacht werden, obgleich diese in Deutschland bisher immer noch stark stigmatisiert sind. Deshalb starten wir in das Webinar mit einem kleinen Überblick über die Studienlage und klären, ob es Indikatoren dafür gibt, dass sich die Mitarbeiter bei der Existenz von Prämien wirklich krank zur Arbeit „schleppen“. Darüber hinaus informieren wir Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Gestaltung solcher Prämien, um im abschließenden Block konkrete Gestaltungsbeispiele vorzustellen.

10:00–10:30 Krank zur Arbeit? Überblick über die Studienlage zu Gesundheits- und Anwesenheitsprämien

10:30–11:00 Was bei der Gestaltung von Gesundheitsprämien aus rechtlicher Sicht zu beachten ist

• Zulässigkeit, Rahmenbedingungen und Überblick über die Rechtsprechung
• Rechtliche Empfehlungen für die Verankerung von Anwesenheitsprämien in Betriebs-/Dienstvereinbarung bzw. im Arbeitsvertrag

11:00–12:00 Beispiele für Anreize zur Krankenstandsenkung

• Zeitbezogene Anreize im Arbeitszeitmodell
• Beispiele für Gesundheitsprämien aus Unternehmen verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen