Auffällige Krankmeldung – was nun?

Angesichts derzeit hoher Krankenstände ist jeder Ausfalltag ein Problem – sowohl für Vorgesetzte, die eine Vertretung organisieren müssen, als auch für die gesunden Mitarbeiter, die ohne die Unterstützung der eingeplanten Kollegen den Betrieb aufrecht erhalten müssen. Vor diesem Hintergrund sind insbesondere auffällige Krankmeldungen ärgerlich und können nicht toleriert werden. Denn sie führen nicht nur zu wirtschaftlichen und arbeitsorganisatorischen Problemen, sondern auch zu sozialen Spannungen innerhalb der Belegschaft.

Woran auffällige AU-Meldungen erkannt werden können und wie mit diesen am besten umgegangen werden sollte, um zukünftig unnötige Ausfallstage und die damit verbundenen Konsequenzen zu vermeiden, erfahren Sie in diesem Webinar von einer erfahrenen Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Gern können Sie uns auch Ihre konkreten Fragen in diesem Zusammenhang vorab übermitteln oder zum Webinar „mitbringen“.

14:00–14:30 Gesetzliche Grundlagen der „Krankmeldung“

• Melde- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall
• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
• Endzeit der „Papier-Bescheinigung“?
• AU-Bescheinigung aus dem Ausland

14:30–15:30 Auffällige Krankmeldungen und Handlungsoptionen

• Beweislast für das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit
• Beweiswert von ärztlichen Attesten
• (Berechtigte) Zweifel an der AU-Bescheinigung wegen 

1. häufigen Kurz-Erkrankungen 
2. häufigen Krankmeldungen vor oder nach dem Wochenende
3. Krankmeldung nach abgelehntem Urlaubsantrag
4. „passgenauer“ Krankschreibung über die Kündigungsfrist
5. rückdatierter Krankschreibung

• Stärkung der Arbeitgeberrechte durch die Rechtsprechung
• Maßnahmen bei (berechtigten) Zweifeln

1. Zusammenhangsanfrage bei der Krankenkasse
2. Einschaltung des MD
3. Hausbesuche
4. Überwachung durch Detektei

15:30–16:00 Mögliche Maßnahmen bei Bestätigung des Verdachts

• Vorlage AU-Bescheinigung ab ersten Krankheitstag
• Hinweis auf Pflicht des Arbeitnehmers genesungswidriges Verhalten zu unterlassen
• Abmahnung
• (Verdachts-)Kündigung