Das Arbeitgeber-Direktionsrecht bei Arbeitszeit und Personaleinsatz

Die betriebliche Arbeitszeitgestaltung unterliegt diversen Regelwerken wie dem Arbeitszeitgesetz, ggf. einem Tarifvertrag bzw. einer kirchenrechtlichen Ordnung sowie Betriebs-/Dienstvereinbarungen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber aber Festlegungen zur Arbeitszeitgestaltung auf Basis seines Direktionsrechts treffen. In der Praxis besteht häufig Unsicherheit darüber, was im Rahmen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts (un-)zulässig ist.

In diesem Webinar tragen wir die Antworten auf die häufigsten Fragen zum Arbeitgeber-Direktionsrecht zusammen und zeigen Ihnen, welche Spielräume und Grenzen es dabei gibt.

Gern können Sie uns Ihre spezifischen Fragen auch vorab zur Beantwortung im Webinar übermitteln.

Ablauf

10:00–10:30 Überblick über das Arbeitgeber-Direktionsrecht

• Was ist das Arbeitgeber-Direktionsrecht?
• Was ist bei dessen Ausübung zu beachten?
• Gibt es „Besitzstände“ bei der betrieblichen Personaleinsatzplanung und -steuerung?

10:30–11:00 Arbeitszeitgestaltung und Arbeitgeber-Direktionsrecht

• Auf welche privaten Belange der Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber Rücksicht nehmen?
• Welche Urlaubs- und Abwesenheitsvorgaben sind zulässig?
• Wie lassen sich „selbstermächtigte“ Arbeitszeiten durch Mitarbeiter ausschließen?
• Müssen Teilzeitwünsche immer verwirklicht werden?

11:00–11:30 Arbeitszeitsteuerung und Arbeitgeber-Direktionsrecht

• (Wann) darf der Arbeitgeber kurzfristig Dienstplanänderungen einseitig anordnen?
• Einsatzflexibilität: Kann der Arbeitgeber die Arbeit in anderen Bereichen und Orten anordnen?

11:30–11:45 Die „Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung“: Wann muss der Betriebsrat/Personalrat/ die MAV wie einbezogen werden?

11:45–12:00 Arbeitszeitrechtliche Auseinandersetzungen als Indikator anderer Probleme

• Tipps für die Suche nach tragbaren Lösungen für alle Beteiligten