12h-Schicht-Modelle – rechtliche und systematische Gestaltungsmöglichkeiten

12h-Schichten werden in Arbeitsbereichen, für die sie in Frage kommen, zuletzt wieder häufiger diskutiert – vor allem im Zusammenhang mit der 4-Tage-Woche, für die in Rund-um-die-Uhr-Schichtbetrieben auf Vollzeitbasis anders kaum Spielräume bestehen. Dafür gibt es – ungeachtet der weiterhin stockenden politischen Diskussion um eine Ausweitung der Tageshöchstarbeitszeit – bereits derzeit einige arbeitszeitrechtliche Spielräume. Häufig bestehen in der Praxis Unklarheiten, wann 12h-Schichten überhaupt eingeteilt werden dürfen, für welche Arbeitsbereiche sie praktikabel sind und ob aus arbeitswissenschaftlicher Sicht so lange Arbeitstage ratsam sind.

In unserem Webinar stellen wir zunächst die rechtlichen Grundlagen für die Einführung von 12h-Schichten dar und erörtern sinnvolle Anwendungsbereiche aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive. Anschließend zeigen wir Ihnen – zu Ihrer Anregung – unterschiedlichste Anwendungsbeispiele aus der Praxis. Im Praxisbericht aus dem Klinikum Ibbenbüren hören Sie, wie in der Klinik für Neurologie und Neurochirurgie 12h-Schichten erfolgreich implementiert wurden.

Ablauf

10:00–10:45 Aktuelle gesetzliche Spielräume (Lars Herrmann)

• Kann-Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde (§ 15 Abs. 1 Ziff. 1a ArbZG)
• Tarifvertragliche Regelung auf Basis von § 7 Abs. 2 Ziff. 3 ArbZG
• Tarifvertragliche Regelung auf Basis von § 12 Ziff. 4 ArbZG
• Arbeitsbereitschaft

10:45–11:15 Erfahrungen mit 12h-Schichten in der betrieblichen Praxis (Lars Herrmann)

• Wann 12h-Schicht-Modelle sinnvoll und möglich sind – und wann nicht
• Bewertung aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
• Bewertung aus Kostensicht

11:15–12:00 Fallbeispiele (Lars Herrmann)

• 12h-Schicht-Modelle im 24h-Betrieb
• 12h-Schichten nur am Wochenende oder nur an Sonntagen
• 10h-Schichten im 24h-Betrieb mit verlängerten Pausen und Pausenvertretungen
• Schichtmodelle mit teilweisem Einsatz von 12h-Schichten

 12:15–13:00 Praxis-Bericht: 12h-Schichten in der Pflege im Klinikum Ibbenbüren (Miriam Käsekamp)

• Von den Erfahrungen anderer lernen
• Erste „Schritte“ am Wochenende auf einer Pilotstation
• Ausweitung auf die ganze Woche sowie auf eine weitere Station
• Wahloption für neue Mitarbeiter