Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte zum Umgang mit kranken Mitarbeitern (inkl. BEM)

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten nehmen tendenziell weiter zu und bedeuten angesichts immer anspruchsvollerer Besetzungsvorgaben oftmals erhebliche Störungen von Arbeitsabläufen. Insofern ist es noch mehr als in der Vergangenheit erforderlich, sich rechtlich hierzu auf den letzten Stand zu bringen. Besonderer Bedeutung kommt hierbei dem BEM zu: Dieses bietet die Möglichkeit, weiteren Ausfallzeiten gegenzusteuern und die Arbeitsfähigkeit wertvoller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederherzustellen. Zudem verschlechtern sich ohne die Durchführung eines BEM die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen.

Unsere Referentin, Rechtsanwältin Denise Blankenburg von der Kanzlei GÖHMANN Rechtsanwälte • Notare, Frankfurt am Main, Fachanwältin für Arbeitsrecht fasst in diesem Webinar für Sie die arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte zum Umgang mit kranken Mitarbeitern zusammen. Darüber hinaus macht sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablauf des BEM vertraut. Neben gesetzlichen Grundlagen und aktueller Rechtsprechung erhalten Sie konkrete Tipps für den betrieblichen Alltag.

Sie können gern Ihre konkreten Fragen zu Krankheit im Arbeitsverhältnis und BEM „mitbringen“.

13:00–13:30 Gesundheitsaspekte bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Fragerecht des Arbeitgebers
• Einstellungsuntersuchung

13:30–14:30 Krankheit im Arbeitsverhältnis

• (Nachweis-)Pflichten des Arbeitnehmers
• Arbeitgeberpflichten unter anderem zu Lohnersatzleistungen
• Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung, etc.

14:30–14:35 Pause

14:35–15:30 Rechtliche Grundlagen, Durchführung und Ablauf des BEM

• (Vermeidung zukünftiger) Arbeitsunfähigkeit – § 167 Abs. 2 SGB IX
• Durchführung / Ablauf des BEM: Einladung, Mitwirkung, Mitbestimmung, BEM-Gespräch, Datenschutz
• Folgen eines BEM: Umsetzung, krankheitsbedingte Kündigung
• Unterlassenes, fehlerhaftes und ordnungsgemäß durchgeführtes BEM

15:30–16:00 Kündigung bei Krankheit

• Krankheits-/Personenbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung